6月10日下午，人力资源管理系在学院三楼大会议室召开产教融合专题研讨会。学院党委书记韩诚、党委副书记、院长殷凤春、副院长王力及全系教师参会。
与会教师结合专业特色与盐城区域产业实际，纷纷交流思路、明确举措。大家提出，要推行“HR+” 复合人才培养模式，增设数智化人力、跨文化管理等课程，融入红色教育与本土企业案例，建设数智化实训实验室，对接港口物流、跨境电商、数字文旅等本地产业需求，开展嵌入式培养、岗位实践。科研方面聚焦地方发展重点，围绕向海图强、向绿焕新、向红铸魂等方向选题攻关，力争产出省部级课题、高质量智库报告。社会服务上深化政校企研协同，共建产业学院，为本地企业提供人事管理、薪酬绩效、人才引育等咨询帮扶，打造校地共生服务平台。同时，全体教师要主动转型，提升数智化教学与实操能力，向“双师型 + 数智化”教师迈进，面对“六向”战略，将以“功成不必在我”的担当，把专业优势转化为学院的竞争优势。
韩诚书记强调，商科教育必须紧跟数字化、绿色发展、海洋经济时代趋势，人才培养方案要立足长远、前瞻布局。全体教师要转变思维、走出课堂，带着课题深入企业一线，收集实践案例反哺教学；打破专业壁垒，组建虚拟教研室开展联合攻关。全系上下要凝心聚力、务实奋进，持续深化教育教学改革，全面提升人才培养质量与社会服务能力，为学校创建江苏省一流应用型本科院校贡献力量。
殷凤春指出，面对数字经济、绿色发展的时代浪潮，传统商科教育亟需变革。人力资源管理专业必须摸清“产业地图”，厘清盐城、苏北乃至长三角地区的产业分布与重点企业，构建清晰的人才培养目标体系；要全员发动，深入一线，摸清市场需要什么、毕业生去向哪里；要主动作为、积极争取资源，自主搭建发展平台。
