人力资源管理系作为商学院、数字经济学院的骨干系科，致力于培养符合新时代要求的高素质应用型人力资源管理人才。自2016年招生以来，本专业持续深化内涵建设，不断提升办学质量与专业竞争力，为区域经济发展输送兼具创新精神与实践能力的高素质专门人才。
本系秉承“立德树人、能力为本、重在应用、服务社会”的办学理念，紧密对接数智化发展趋势，精准面向江苏“1650”产业体系、盐城优势产业及人力资源服务行业等领域的人才需求，明确专业定位，突出应用型人才培养，通过校企协同、赛教融合等多元路径，深化校地合作，推动“校-政-企”（U-G-E）协同育人机制落地，实现“科教融合、产教融合、双创融合”与“跨院系、跨学科、跨专业、跨技术”的“三个融合、四个跨越”。在此基础上，构建了“一个目标、两个平台、三个主体、四个抓手”的专业实践教学体系，形成“重品德、强素养，重基础、擅实践”（“两重一强一擅”）的人才培养特色。
在师资与教学资源建设方面，本系已建成一支以“双师型”为主体、专兼结合、结构合理的教师队伍。近年来，教师在教研科研方面成果丰硕，主持国家级重大项目1项、重点项目1项、一般项目1项，省部级项目3项，市厅级及其他各类科研项目20余项；发表高水平学术论文10余篇，荣获教育部人文社会科学奖一等奖及市厅级以上奖励20余项。教师团队积极服务地方经济社会发展，承担横向课题30余项，其中5项成果获市厅级采纳，多项咨询报告受到企业高度评价。此外，团队面向企事业单位开展专题培训100余场，有效推动了产学研深度融合。教学改革持续深化，成效显著：获批教育部产学研合作项目4项；《人力资源管理》课程入选省级一流课程培育项目；教师在各类教学竞赛中屡获佳绩，包括江苏省教师教学创新大赛二等奖、江苏省微课比赛三等奖等。
为强化学生实践与创新能力，本专业与江苏省沿海人力资源产业园、盐南人力资源产业园、中智盐城分公司等多家知名企业和机构共建实习实践基地，并聘请行业专家参与授课、讲座及毕业设计指导，有效贯通理论教学与岗位需求。近年来，学生在“互联网+”“挑战杯”、商务精英挑战赛、人力资源管理综合能力竞赛等国家级、省部级学科竞赛中屡创佳绩，累计获国家级奖项38项，省级以上奖项80余项。学生在各类创新创业训练计划项目中表现优异，获批省级以上项目16项，发表学术论文6篇，申请软件著作权2项。
人才培养成效显著，学生综合素质不断提升。毕业生学位授予率持续保持高位，年终就业率稳定在98%以上，高质量就业率近30%，其中约15%考取研究生，12%考取公务员及事业编制。毕业生广泛就职于政府机关、企事业单位及人力资源服务机构等领域，深受用人单位好评。在校期间，学生积极考取企业人力资源管理师、职业培训师等职业资格证书，职业能力与岗位需求高度契合。
展望未来，人力资源管理系将继续落实立德树人根本任务，紧密围绕数字经济时代对人力资源管理人才的新要求，持续深化专业特色建设，加强“数智化”人力资源管理能力培养，优化师资结构与教学资源，共建现代人力资源产业学院，完善协同育人机制，不断提升人才培养质量与社会服务能力，为区域经济社会发展提供坚实的人才支撑。